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大巴包车平台讲述预算一直减少,如何做好员工福利?
鸿鸣出行 发表时间:2020-12-24 23:02:12

在大巴包车平台看来即使是预算减半,日常的福利一样不能少,将员工关怀落实到平时工作的方方面面,让员工时刻都能感受到公司的人文关怀,幸福感飙升的同时,工作效率也会倍增哟!大巴包车平台为大家总结了6种日常福利,一起来看!


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一、爱家日


「爱家日」顾名思义就是「爱护家庭」,很多公司都有家庭文化,在疫情的特殊情况下,外出聚餐显然不是一个安全的选择,预算又不多,每个月在固定的时间,让员工提前几个小时下班给家人准备一顿「爱的晚餐」,既符合公司以人为本的企业文化,又给「带薪休假」一个好的主题,可以说是一个既符合企业文化又满足员工需求的福利啦!


二、孝心工资


「孝心工资」的方案灵感来自于像阿里、腾讯这样的大厂员工福利方案,但并不完全相同:入职一年的员工可以享受「孝心工资」的福利待遇,填写父母的银行卡信息,每个季度或者每年就可以收到公司发放的孝心津贴~


具体的规则和发放金额大家可以视具体情况而定,不仅符合企业的「孝爱文化」,更可以提高员工的归属感哟!


三、子女教育津贴


解决了员工「上有老」的孝心问题,接下来就不得不考虑「下有小」的员工子女关爱问题啦!参考海底捞的员工关怀理念,但并不完全相同:入职一年且有孩子的员工可以享受「子女教育基金」的福利待遇,X岁—X岁之间,每个季度或者每年就可以收到公司发放的员工子女教育津贴~


具体的规则和发放金额大家也要视具体情况而定哦,相信如此全面地解决了员工的后顾之忧,应该没有员工舍得离开这样思虑周全的公司啦!


四、探亲补贴


公司有二级分部且需总部员工调派办公时,可以考虑给调派员工提供「探亲补贴」的福利待遇哦,比如:每个月一次探亲假期,具体天数视具体情况而定,公司报销来回车费等。


这样小小的福利既体贴员工又彰显了公司人性化的管理方式,完美!


五、异业合作福利


一点福利预算都没有怎么办?话说「公司预算福利不够,异业联盟优惠来凑!」这时候就要充分发挥大家的主观能动性了,主动出击去为员工们谋求福利!


比如跟公司附近的餐厅、健身房、牙科诊所、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心去谈员工价,让员工戴着工牌就可以享受消费优惠,给员工的消费需求省钱也是另一种福利呀!


六、下午茶福利


下午茶的福利预算也可以是省出来的!


最后大巴包车平台奉劝各大企业,在预算减少的时候如果有用车的需求一定要寻求大巴包车平台,在用车方面确实能够减少很多预算的支出。