在大巴包车平台看来即使是预算减半，日常的福利一样不能少，将员工关怀落实到平时工作的方方面面，让员工时刻都能感受到公司的人文关怀，幸福感飙升的同时，工作效率也会倍增哟！大巴包车平台为大家总结了6种日常福利，一起来看！

一、爱家日

「爱家日」顾名思义就是「爱护家庭」，很多公司都有家庭文化，在疫情的特殊情况下，外出聚餐显然不是一个安全的选择，预算又不多，每个月在固定的时间，让员工提前几个小时下班给家人准备一顿「爱的晚餐」，既符合公司以人为本的企业文化，又给「带薪休假」一个好的主题，可以说是一个既符合企业文化又满足员工需求的福利啦！

二、孝心工资

「孝心工资」的方案灵感来自于像阿里、腾讯这样的大厂员工福利方案，但并不完全相同：入职一年的员工可以享受「孝心工资」的福利待遇，填写父母的银行卡信息，每个季度或者每年就可以收到公司发放的孝心津贴~

具体的规则和发放金额大家可以视具体情况而定，不仅符合企业的「孝爱文化」，更可以提高员工的归属感哟！

三、子女教育津贴

解决了员工「上有老」的孝心问题，接下来就不得不考虑「下有小」的员工子女关爱问题啦！参考海底捞的员工关怀理念，但并不完全相同：入职一年且有孩子的员工可以享受「子女教育基金」的福利待遇，X岁—X岁之间，每个季度或者每年就可以收到公司发放的员工子女教育津贴~

具体的规则和发放金额大家也要视具体情况而定哦，相信如此全面地解决了员工的后顾之忧，应该没有员工舍得离开这样思虑周全的公司啦！

四、探亲补贴

公司有二级分部且需总部员工调派办公时，可以考虑给调派员工提供「探亲补贴」的福利待遇哦，比如：每个月一次探亲假期，具体天数视具体情况而定，公司报销来回车费等。

这样小小的福利既体贴员工又彰显了公司人性化的管理方式，完美！

五、异业合作福利

一点福利预算都没有怎么办？话说「公司预算福利不够，异业联盟优惠来凑！」这时候就要充分发挥大家的主观能动性了，主动出击去为员工们谋求福利！

比如跟公司附近的餐厅、健身房、牙科诊所、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心去谈员工价，让员工戴着工牌就可以享受消费优惠，给员工的消费需求省钱也是另一种福利呀！

六、下午茶福利

下午茶的福利预算也可以是省出来的！

最后大巴包车平台奉劝各大企业，在预算减少的时候如果有用车的需求一定要寻求大巴包车平台，在用车方面确实能够减少很多预算的支出。